為全面復(fù)盤2024年度工作成效，科學(xué)規(guī)劃2025年工作藍(lán)圖，進(jìn)一步鍛造干部隊(duì)伍，提升履職效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力，有力推動醫(yī)院及各科室邁向高質(zhì)量發(fā)展新階段。近日，我院分四場次召開2024年度中層干部述職大會，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全院中層干部共200余人參加會議。

述職大會采用分片述職形式，設(shè)置外科臨床、內(nèi)科臨床、醫(yī)技科室和行政后勤四個專場。

會上，94位科室負(fù)責(zé)人依次進(jìn)行述職匯報(bào)，臨床科室重點(diǎn)圍繞醫(yī)療質(zhì)量管控、運(yùn)營效率提升、學(xué)科建設(shè)進(jìn)展等內(nèi)容；醫(yī)技科室著重分析服務(wù)總量與效率指標(biāo)；行政后勤部門側(cè)重匯報(bào)職能管理與服務(wù)保障舉措。大家緊扣核心職責(zé)，以數(shù)據(jù)為基、成績?yōu)殍b，通過PPT展示，在限定時(shí)間內(nèi)既全面總結(jié)年度工作成果，又深入剖析現(xiàn)存問題，并提出了2025年度主要工作思路。同時(shí)，全體參會人員在認(rèn)真聽取述職匯報(bào)的基礎(chǔ)上，綜合平時(shí)表現(xiàn)，公正客觀地進(jìn)行現(xiàn)場測評。

院長康明強(qiáng)對各個述職匯報(bào)逐一進(jìn)行了細(xì)致點(diǎn)評，精準(zhǔn)把脈各部門、科室存在的問題，并針對性地提出了改進(jìn)建議與指導(dǎo)方向。他指出，新年度工作要著重加強(qiáng)三方面建設(shè)：一是推進(jìn)精細(xì)化管理，加快信息化平臺與智能工具的臨床應(yīng)用；二是完善制度建設(shè)，開展全院制度體系的系統(tǒng)梳理與動態(tài)優(yōu)化；三是提升服務(wù)品質(zhì)，在專業(yè)化服務(wù)基礎(chǔ)上增強(qiáng)人性化與個性化服務(wù)供給。

黨委書記蔡建榮在總結(jié)時(shí)對中層干部的辛苦付出和取得的成績給予了充分肯定，并提出了三點(diǎn)要求：一是全體干部要始終保持危機(jī)意識，以持續(xù)改革創(chuàng)新的魄力推動高質(zhì)量發(fā)展，始終保持干事創(chuàng)業(yè)激情，在醫(yī)療技術(shù)突破、服務(wù)能力提升等領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力；二是在學(xué)科建設(shè)方面著力推動醫(yī)教研管協(xié)同發(fā)展，依托高校資源開展區(qū)域性高發(fā)疾病研究，積極探索人工智能在醫(yī)療管理、服務(wù)模式等領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用，培育差異化競爭優(yōu)勢；三是加大人才培養(yǎng)力度，完善青年骨干成長機(jī)制，通過政策支持激發(fā)人才創(chuàng)新活力，科主任要積極構(gòu)建“老中青”有序接替的人才生態(tài)，健全傳幫帶機(jī)制。

多年來，我院黨委與行政部門始終將中層干部年度述職視為干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)，作為考核評價(jià)、激勵先進(jìn)、推動醫(yī)院發(fā)展的重要抓手。本次會議通過跨部門工作交流、領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場指導(dǎo)，有效促進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)共享與發(fā)展共識凝聚，為醫(yī)院新年度重點(diǎn)工作推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。