本報訊 為提升醫(yī)院核心競爭力，全面提升中層干部管理能力，近日，莆田學院附屬醫(yī)院舉辦醫(yī)院管理內訓論壇。醫(yī)院領導、中層干部等近300人前往現(xiàn)場聆聽講座。

講座中，浙江大學醫(yī)學院附屬婦產科醫(yī)院副院長賴瑞南教授應邀作《醫(yī)院人力資源與薪酬分配》專題講座。他圍繞醫(yī)院人力資源管理，從規(guī)劃、招解聘、測試與甄選、上崗、培訓、績效考核、薪酬分配制度、員工職業(yè)發(fā)展、滿意度等九個方面，做了全面的精彩闡述與理論指導，并以浙醫(yī)二院為例做了詳細的說明。

講座結束后，賴瑞南教授還與臺下人員進行了深入的互動交流，現(xiàn)場氣氛融洽。廣大干部紛紛表示，整場培訓長達兩個多小時，理論上有高度、思路上有深度、視野上有廣度，受益匪淺、感觸頗深。

“此次培訓為醫(yī)院在人力資源、薪酬分配、績效管理等方面提供了更廣闊的思路與做法，是提升醫(yī)院中層干部內涵建設的又一次有益實踐。”莆田學院附屬醫(yī)院相關負責人表示，醫(yī)院將繼續(xù)重視人才隊伍建設，充分發(fā)揮績效薪酬分配的激勵作用，從信息化、精細化的角度，完善績效管理的各項評價指標與分配，有效提升醫(yī)院職工的滿意度。    （凌明信 陳建飛 黃筱軍）